劳动者工作期间发病不一定是工伤

某物业公司的保安谢某在工作的时候突然发作心梗，被其家属紧急送往医院，一周之后，谢某康复出院，但却被物业公司告知劳动关系解除。

           律师分析

根据我国《工伤保险条例》规定，认定工伤有以下几种法定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者是患职业病的等……，该条例还规定了一些视同工伤的情形，例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

谢某突然发作心梗的疾病不属于工伤，也不属于视同工伤。

物业公司解除合同是否违法？

依据我国《劳动法》规定，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，物业公司并没有与谢某进行协商，谢某的医疗期也未满，所以物业公司解除劳动合同的行为是违法的，用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。