长期提供劳务是劳动关系吗

基本案情：王某长期在某公司从事物资上下车等工作，用工模式为有货来的时候，班长就通知王某，王某搬货，若货物较多，白天搬不完，则晚上加班，按搬运货物的数量按月结算工资，王某平时不需要签到上班。王某请求确认其与某公司存在劳动关系。双方未签订书面劳动合同。

             律师分析

本案，有货物抵达时由班长通知王某前来搬运，无需每日上班签到。由此可见，某公司对王某没有进行考勤管理，王某也不受公司规章制度约束，不能认定双方存在管理与被管理的隶属关系。王某依其意愿决定是否接受搬运货物的安排，并按照出勤天数计算做工收入，其与某公司并无人身和财产上的依附性，不应认定王某与某公司存在劳动关系。

              法院判决

王某与某公司不存在劳动关系。