劳动者犯罪可以解除劳动合同吗

基本案情：2013年10月21日，张某某进入某公司工作。2016年3月，张某某因犯罪被判处有期徒刑两年，缓期两年半执行。缓刑期满后，张某某的刑罚不再执行。2020年1月1日，张某某与某公司继续签订劳动合同。2021年3月14日，某公司通知张某某停止工作，某公司向张某某发出《某公司关于与张某某解除劳动合同的通知》，以张某某曾经被依法追究刑事责任为由，解除双方的劳动合同关系。2021年4月，张某某不服，申请仲裁后起诉。

       律 师 分 析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的……”该条规定意指劳动者存在被依法追究刑事责任的情形时，用人单位“可以解除”劳动合同，“可以解除”意味着可以不解除，而非“必须解除”，也非“当然解除”。

张某某于2016年3月被追究刑事责任时正处于其与某公司的固定期限劳动合同期间，某公司在当时并未选择与张某某解除劳动合同，且在该劳动合同期满后，还与张某某签订了劳动合同，应当视为某公司放弃对张某某被追究刑事责任这一情形进行追究，双方应继续履行劳动合同。

                法院判决

法院认为，多年后，某公司以张某某曾被追究刑事责任为由，与张某某解除劳动合同，不符合法律规定。某公司解除张某某的劳动合同违法。