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不能因员工违约扣发工资
作者: 重庆万州黎克奎律师网           时间:2020-09-18 09:13:22

     不能因员工违约扣发工资

 

     一、基本案情

 原告夏某在被告重庆某公司工作。3年后公司出具工资欠条,确认尚欠夏某25000元工资未付。原告起诉要求支付拖欠工资。某公司认为,欠条记载内容不完整,夏某在任职期间造成公司损失,在欠条中已经明确记载要另行处理,同时夏某在履职期间,未充分履职,造成公司损失。

二、律师分析

  劳动法规定工资支付不能抵销,保证工资作为劳动者基本生活保障必须由劳动者所有,由劳动者支配,不得替代,充分保障员支配工资的权利及其基本生活需求。某公司不能以夏某在从事工作中给其造成损失为由拒付工资,如果公司认为夏某因故意或者重大过失造成其损失,可另行主张赔偿权利。

    三、裁判结果

  法院判决支持了夏某要求某公司给付工资25000元的诉讼请求。因夏某履职不当给其造成损失,某公司可依法另行主张权利。一审判决作出后,双方当事人均未上诉。